МОК, Оргкомитет «Сочи 2014», ОКР, РМОУ и Администрация г. Сочи объединят усилия по созданию «Архива Игр-2014» для сохранения информационного наследия Олимпиады в Сочи, проведения исследований в области олимпийского движения и спорта, а также для реализации образовательных программ и мероприятий с целью продвижения ценностей олимпизма.

Владимир Потанин поощрил участников программы «Целевые капиталы: стратегия роста», организованной в 2012 году Благотворительным фондом В. Потанина совместно с Российской экономической школой (РЭШ) и «Форумом Доноров». За год проведения программы пять НКО достигли серьезных успехов в сборе пожертвований. Организации, разные по размеру и опыту, максимально эффективно использовали знания, полученные в ходе обучения в РЭШ.

«Национальный доклад по корпоративному управлению» издается с 2008 года по инициативе Председателя НСКУ, президента компании «Интеррос», генерального директора ГМК «Норильский никель» Владимира Потанина. Предисловие к очередному выпуску доклада написал Президент ОАО «Российские железные дороги», член Президиума НСКУ Владимир Якунин. Авторами отдельных глав доклада стали ведущие российские и зарубежные практики и исследователи корпоративного управления, представляющие, в частности, Московскую фондовую биржу, ГК «Внешэкономбанк», компанию Brunswick Rail Management, Международный центр корпоративного управления компании «Делойт», Центр международного частного предпринимательства (США), Адвокатское бюро «Монастырский, Зюба, Степанов и партнеры», Юридический факультет МГУ им. М.В.Ломоносова.

Ее цель — поддержать одаренных студентов магистратуры и перспективных преподавателей, выявить и развить их лидерские качества, расширить возможности для профессионального и личностного роста, тем самым, содействовать повышению качества российского высшего образования.

ГМК «Норильский никель» в I полугодии 2013 года направила на реализацию программы улучшения социально-бытовых условий работников 146 млн рублей. Программа, действующая на предприятиях «Норникеля» с 2003 года, призвана улучшить условия труда и отдыха работников на производстве, повысить их мотивацию.